三重県松阪市の介護施設、社会福祉法人なでしこ苑では、デイサービスやショートステイなどの介護福祉サービスを行っています。

遠くに住んで見えるご家族様からお誕生日の日にプレゼントとお手紙が届き、利用者様にお渡しさせて頂きました。

思うように行き来が出来ないため その橋渡しが少しでも出来ればと、職員は普段よりご家族様とはメールなどでやり取りをしております。そのやり取りの中で誕生日プレゼントのお話になり、誕生日の日にお渡しすることとなりました。

お渡しした時の様子など写真とともにご家族様へご報告させて頂き、ご家族様も安心されたご様子でした。今後もご家族様とご本人様の繋がりを大切にしていきたいと思います。

グループホームでは初夏よりミニトマトの栽培を始めました。

毎日水やりをしながら、成長する姿を皆さんで暖かく見守っています。

毎日の習慣や役割としても役立っており、収穫できるのを楽しみにするという気持ちも持って頂く事が出来ると考えます。

特養3階です！
先日、いおうじ応急クリニックさんの言語聴覚士の北岡さんに来て頂きご利用者様の嚥下評価をして頂きました！

言語聴覚士さんは、コミュニケーションや食べることなどで障害や悩みを抱えた方に対してケアできる専門職です。
専門的な観点から診て具体的な個別訓練メニューを考えていただき、現在もそのメニューを実践しております！
なでしこ苑の介護サービスを利用して頂いている利用者様をなでしこ苑の職員のみで支援するのではなく地域一体となって日々支援しております。

最後になりましたが、お忙しい中足を運んで下さった北岡さん、いおうじ応急クリニックの関係者の皆様ありがとうございました！今度ともよろしくお願いいたします。

特養2階です。

ユニットケアの特徴は、利用者が家庭的で居心地の良い環境の中で、自分らしく生活できるようにサポートする点にあります。
少人数のユニットでは、ケアスタッフが利用者との深い信頼関係を築くことが可能であり、個々のニーズに即した柔軟なケアが実現できます。また、利用者の生活リズムや個性を尊重することで、自己決定や自立を促進することができます。

ユニットケアは、利用者の生活を支える重要なケアスタイルです。これからも個別ケアを重視し、スタッフの成長とチームワークの強化を図りながら、利用者一人ひとりが自分らしく、安心して生活できる環境を提供していきます。

リスクマネジメント委員会開催しました。

移動・移乗のＯＪＴチェック項目について話し合いました。検討・改善をして組織全体の安全性と信頼性を高めていきます。

第2デイサービスです。

毎日暑い日が続いていますね。7月から始まっていた花火も終わりましたが第二デイはやっと花火が上がりました。この花火は利用者様と広告で作成しました。とても華やかです。

8/14（水）OJT委員会開催しました。

OJT（On-the-Job Training）とは、職場での業務を通して行われる教育訓練です。上司や先輩職員などの社内の職員がトレーナーとして、新入職員や業務未経験者の方に向けて、現場で必要な技術やノウハウを指導・育成する方法です。

今回の議題は今後のOJT実施する際のマニュアル改定についてです。

新しく『職業能力評価シート』をもとに検討・改善しながらなでしこ苑独自のマニュアルを作成して行きます。

来年の新卒採用の際、円滑に指導ができるように会議毎に進めていっています。

本格的な夏の到来で毎日猛暑が続いています。A館デイサービスでも、送迎時に「今日も暑いねー！」「今日も日中は外に出掛けられないねー！」等、ご家族様からのお声もよく聞かれます。

そんな中、レクリエーションでも白熱したゲームが繰り広げられています。簡単なゲームでも応援の声にも熱が入ります。
また、７月後半には１週間、明野高校の福祉科から実習生３名が皆さんと一緒に過ごされ色々な事を経験していました。やはり若いエネルギーは、利用者様にとっても良い刺激になりますね。

これからもまだまだ暑い日が続きますので、水分補給やエアコンの使用等、暑さ対策も十分しながら今夏を乗り切っていきましょうね。